연장근로수당 미지급: 1일 8시간·주 40시간 확인

원자료의 핵심

원칙적인 법정근로시간 초과 여부와 제56조 적용 범위, 유효한 근로시간제도를 함께 확인합니다. 기본 임금이 지급됐는지에 따라 추가 가산분과 총 임금을 구분해야 합니다.

근무지역·사업장, 재직 또는 퇴사 여부, 입사·퇴직일, 미지급 항목·금액, 신고 진행단계를 함께 적습니다. 숫자가 확인되지 않으면 잠정 산정으로 표시합니다.

하루 9시간 근무하면 연장수당이 생기나요?

자유 이용 가능한 휴게를 뺀 실제 근로시간과 법정근로시간 초과 여부를 확인합니다. 사업장 규모와 근로시간제도 예외도 먼저 확인합니다.

주 40시간 넘었지만 하루 8시간 이하면 어떻게 하나요?

일별 초과와 주별 초과를 나누어 계산하고 같은 시간을 중복 산입하지 않도록 정리합니다. 유효한 탄력·선택근로 등 제도 여부도 확인합니다.

고정 연장수당을 받으면 추가 청구가 불가능한가요?

약정 수당에 포함된 시간·항목과 실제 근로를 대조해야 합니다. 고정액 지급 자체로 모든 실제 초과근로가 정산되는 것은 아닙니다.

승인 없이 일한 야근도 근로시간인가요?

업무 지시, 사용자의 인지·묵인, 실제 수행 내용 등 사실관계를 확인합니다. 사무실 체류시간만으로 모두 근로시간이라 확정하지 않습니다.

연장수당 0.5배와 1.5배는 무엇이 다른가요?

0.5배는 가산분, 1.5배는 기본분과 가산분 합계라는 예시입니다. 해당 시간의 기본분을 이미 받았는지 구분해야 이중 계산을 피할 수 있습니다.

가상 예시: 주별·일별 실근로시간 자료를 A-01, 업무 지시·연장 승인 기록 자료를 A-02로 분류합니다. 날짜표의 해당 행에 파일번호를 연결하고, 확인된 사실과 상대방 주장·추정 부분을 각각 표시합니다. 실제 수행 사례가 아닙니다.

전국 공통 기준을 먼저 확인하고 실제 사업장 소재지로 관할을 찾으세요. 임금체불 등 진정은 노동포털 또는 지방고용노동관서 경로이며, 퇴직급여·대지급금·민사 등 별도 절차는 각 요건과 접수기관을 구분합니다.

지수행정사사무소의 상담은 수행 가능한 업무 범위를 먼저 확인합니다. 노동위원회 사건 대리·소송대리·개별 분쟁의 법률 판단이 필요하면 공인노무사·변호사의 업무를 구분해 안내받으세요. 본문은 사무소의 사건 수임·성과 사례를 표시한 것이 아닙니다.

주민등록번호·계좌번호·회사나 동료의 개인정보가 담긴 원본을 공개 댓글·게시판에 올리지 마세요. 첫 문의는 요약으로 하고 전달 방식·필요 범위를 먼저 확인합니다.

정보 확인일 2026-10-12 · 전국 공통 법령과 지역 관할 안내를 구분합니다. 과거 상담·해석례는 현행 법령과 실제 사안에 맞춰 확인합니다.