원자료의 핵심
- 법령
- 근로기준법
- 조문
- 제27조
- 조문 주제
- 해고사유 등의 서면통지
- 핵심 내용
- 해고사유와 해고시기를 서면으로 통지해야 하며 서면통지해야 효력이 있음.
- 적용 시작
- 2026-08-20
- 조문·자료 위치
- 제27조
자료 근거
국가법령정보센터/고용노동부 · 시행 2026-08-20 · 기존 DB 확인 2026-09-20 · 근로기준법 원문
다음 확인: 고용노동부 공식 안내
법률
근로기준법 제27조 해고사유 등의 서면통지
해고사유와 해고시기를 서면으로 통지해야 하며 서면통지해야 효력이 있음.