법정 연차를 확인할 때는 사업장 상시 근로자 5인 이상인지, 4주 평균 주 소정근로시간이 15시간 이상인지부터 봅니다. 그다음 입사일, 1년간 출근율 80%, 1년 미만의 월 개근을 각각 계산합니다.
입사 첫해와 둘째 해는 다릅니다
계속근로기간 1년 미만에는 한 달을 개근하면 다음 날 1일씩 발생할 수 있습니다. 1년간 80% 이상 출근한 근로자에게는 다음 날 근로관계가 계속될 때 15일이 발생합니다. 고용노동부의 행정해석 변경 안내에 따르면 정확히 1년을 마치고 바로 퇴직하는 경우의 15일 발생 여부는 ‘다음 날 근로관계’가 중요합니다. 처음 1년의 월 개근 연차와 15일을 아무 조건 없이 더하지 마세요.
내 기록에서 찾을 것
- 입사일과 종료일, 출근부와 연차 사용 내역을 모읍니다.
- 법정 연차 적용 사업장인지 상시 근로자 수와 주 소정근로시간을 확인합니다.
- 1년 미만이라면 매달 개근과 다음 날 근로관계를, 1년 이상이면 해당 연도의 출근율을 검토합니다.
- 회사에서 회계연도 기준을 사용한다면 입사일 기준 결과와 비교해 부족한 부분이 없는지 확인합니다.
5인 미만 또는 미사용 수당
상시 5인 미만 사업장에는 근로기준법 제60조의 법정 연차 의무가 일반적으로 적용되지 않습니다. 별도 계약·취업규칙상 휴가 약속이 있다면 그 내용을 따로 확인하세요. 미사용 수당은 발생일, 사용촉진 여부와 퇴직 시점을 검토해야 하므로 “남은 일수 × 하루치”로 곧바로 확정하지 않습니다.
근거: 고용노동부 연차 행정해석 변경(2021-12-16), 고용노동부 1350 사업장 규모·주 15시간 안내. 2026-09-25 확인.

내 자료로 확인하고 싶다면
지수행정사사무소 강일우 대표의 안내입니다. 상담 전 근로계약서·근무기록·임금명세서 등 사실관계를 정리해 두세요. 공식 신고·신청 경로는 해당 기관에서 확인할 수 있습니다.
내 상황을 확인하는 순서
연차는 사업장 규모, 소정근로시간, 계속근로기간·출근율에 따라 확인합니다. 발생일수와 실제 사용일수, 유효한 사용촉진 여부를 구분한 뒤 미사용수당을 검토합니다.
준비서류와 확인할 사실
- 입사·퇴직일
- 연차 부여·사용 대장
- 출근율·휴직 기록
- 사용촉진 서면과 수령 시점
근무지역·사업장, 재직 또는 퇴사 여부, 입사·퇴직일, 미지급 항목·금액, 신고 진행단계를 함께 적습니다. 숫자가 확인되지 않으면 잠정 산정으로 표시합니다.
상황별 질문과 답
1년 미만 직원 연차는 어떻게 확인하나요?
적용 대상 사업장에서 월 개근에 따른 발생을 확인합니다. 근무기간만 세지 말고 해당 월의 개근과 사용기록을 함께 대조합니다.
5인 미만 가게도 법정 연차가 있나요?
근로기준법 제60조의 적용 범위와 별도 계약상 휴가 약정을 구분합니다. 회사가 약속한 휴가가 있다면 그 조건도 확인합니다.
퇴사할 때 남은 연차수당은 어떻게 정리하나요?
발생 연차, 사용 연차, 소멸·사용촉진 관련 자료와 퇴직일까지의 미사용분을 구분합니다. 회계연도 관리라면 입사일 기준과 차이도 확인합니다.
연차를 쓰라고 말하면 수당 의무가 없어지나요?
구두 권유와 법정 사용촉진 절차는 구분됩니다. 법정 시점·방식의 서면 통지와 실제 수령·지정 내용을 확인합니다.
정확히 1년 일한 계약직 연차는 26일인가요?
근로관계가 끝난 날과 1년을 넘겨 계속됐는지 등에 따라 판단이 달라집니다. 1년 계약이라는 말만으로 발생일수를 고정하지 않습니다.
자료 정리 예시
가상 예시: 입사·퇴직일 자료를 A-01, 연차 부여·사용 대장 자료를 A-02로 분류합니다. 날짜표의 해당 행에 파일번호를 연결하고, 확인된 사실과 상대방 주장·추정 부분을 각각 표시합니다. 실제 수행 사례가 아닙니다.
담당기관·공식 접수와 이후 확인
전국 공통 기준을 먼저 확인하고 실제 사업장 소재지로 관할을 찾으세요. 임금체불 등 진정은 노동포털 또는 지방고용노동관서 경로이며, 퇴직급여·대지급금·민사 등 별도 절차는 각 요건과 접수기관을 구분합니다.
지역별 담당기관 확인 · 대전 · 청주 · 상담 업무 범위
- 항목별 약정·근로·지급 자료를 대조하고 공식 민원 안내에서 접수 요건을 확인합니다.
- 접수번호·제출 사본을 보관하고 담당기관의 자료 보완·출석 요청을 확인합니다.
- 처리 결과와 실제 지급을 구분합니다. 미지급 잔액과 다른 권리구제 절차·기한은 별도로 확인합니다.
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자진퇴사·권고사직: 사직서 문구와 실제 종료 경위
사직서 명칭보다 누가 어떤 경위로 종료를 제안했는지, 본인의 의사와 회사 통보를 구분합니다. 임금·퇴직금 청산과 실업급여 수급자격은 서로 다른 확인 절차입니다.
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서류·자료 확인 문의 전
지수행정사사무소의 상담은 수행 가능한 업무 범위를 먼저 확인합니다. 노동위원회 사건 대리·소송대리·개별 분쟁의 법률 판단이 필요하면 공인노무사·변호사의 업무를 구분해 안내받으세요. 본문은 사무소의 사건 수임·성과 사례를 표시한 것이 아닙니다.
상담 준비자료 확인하기주민등록번호·계좌번호·회사나 동료의 개인정보가 담긴 원본을 공개 댓글·게시판에 올리지 마세요. 첫 문의는 요약으로 하고 전달 방식·필요 범위를 먼저 확인합니다.
공식 출처
정보 확인일 2026-10-12 · 전국 공통 법령과 지역 관할 안내를 구분합니다. 과거 상담·해석례는 현행 법령과 실제 사안에 맞춰 확인합니다.