퇴사 후 급여 미지급: 퇴사일과 14일 금품청산 확인

원자료의 핵심

근로기준법 제36조는 퇴직 등 지급사유 발생일부터 원칙적으로 14일 이내 금품청산을 정합니다. 특별한 사정이 있는 경우 당사자 합의로 기일을 연장할 수 있으므로 합의의 내용도 확인합니다.

근무지역·사업장, 재직 또는 퇴사 여부, 입사·퇴직일, 미지급 항목·금액, 신고 진행단계를 함께 적습니다. 숫자가 확인되지 않으면 잠정 산정으로 표시합니다.

퇴사 후 월급은 언제까지 받아야 하나요?

원칙적인 금품청산 기한은 지급사유 발생일부터 14일입니다. 퇴직일의 사실관계와 별도 지급기일 연장 합의 유무를 확인합니다.

다음 월급날까지 기다리라는 회사 말이 맞나요?

회사의 정기 급여일만으로 퇴직 시 금품청산 기한이 자동 연장되는 것은 아닙니다. 특별한 사정과 당사자 합의 내용을 확인할 필요가 있습니다.

인수인계를 못 했다는 이유로 월급을 안 주면 어떻게 하나요?

이미 제공한 근로의 임금과 인수인계 관련 주장은 나누어 정리합니다. 회사가 주장하는 손해를 임금에서 임의로 공제했는지도 확인합니다.

퇴사일과 마지막 출근일이 다르면 무엇을 적나요?

마지막 실제 근무일, 근로관계가 끝난 날, 회사에 통보한 날을 별도 칸으로 적습니다. 사직서·이직확인 자료·메시지를 대조해 날짜 차이를 설명합니다.

퇴사 후 급여와 퇴직금을 함께 신고할 수 있나요?

미지급 항목을 같은 사실관계 자료에 정리할 수 있으나 임금과 퇴직급여의 요건·산식은 구분합니다. 기관 제출 시 각각의 기간과 금액을 표시합니다.

가상 예시: 마지막 근무일·퇴직일 확인 자료 자료를 A-01, 마지막 급여기간과 정기 지급일 자료를 A-02로 분류합니다. 날짜표의 해당 행에 파일번호를 연결하고, 확인된 사실과 상대방 주장·추정 부분을 각각 표시합니다. 실제 수행 사례가 아닙니다.

전국 공통 기준을 먼저 확인하고 실제 사업장 소재지로 관할을 찾으세요. 임금체불 등 진정은 노동포털 또는 지방고용노동관서 경로이며, 퇴직급여·대지급금·민사 등 별도 절차는 각 요건과 접수기관을 구분합니다.

지수행정사사무소의 상담은 수행 가능한 업무 범위를 먼저 확인합니다. 노동위원회 사건 대리·소송대리·개별 분쟁의 법률 판단이 필요하면 공인노무사·변호사의 업무를 구분해 안내받으세요. 본문은 사무소의 사건 수임·성과 사례를 표시한 것이 아닙니다.

주민등록번호·계좌번호·회사나 동료의 개인정보가 담긴 원본을 공개 댓글·게시판에 올리지 마세요. 첫 문의는 요약으로 하고 전달 방식·필요 범위를 먼저 확인합니다.

정보 확인일 2026-10-12 · 전국 공통 법령과 지역 관할 안내를 구분합니다. 과거 상담·해석례는 현행 법령과 실제 사안에 맞춰 확인합니다.